PENGARUH EFEKTIVITAS PENGENDALIAN INTERNAL, KESESUAIAN KOMPENSASI, DAN MORALITAS INDIVIDU TERHADAP KECENDERUNGAN KECURANGAN PADA KARYAWAN KOPERASI (STUDI KASUS KSPPS BUEKA RANTING KEMUNING KECAMATAN TARIK)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh efektivitas pengendalian internal, kesesuaian kompensasi dan moralitas individu terhadap kecenderungan kecurangan pada karyawan KSPPS Bueka Ranting Kemuning. Kecenderungan kecurangan skala kecil awalnya dianggap kecil, namun kebiasaan sepertia ini akan menimbulkan kecanduan sehingga akan berlanjut saat tidak ada pengawasan yang baik. Proses pendekatan penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yaitu penentuan kesimpulan akhir untuk mengetahui hubungan antar variabel penelitian. Alat ukur yang digunakan pada penelitian ini berupa kuesioner yang berisi jawaban dari karyawan terhadap pertanyaan yang diajukan Ada beberapa metode pengambilan sampel dalam penelitian salah satunya adalah metode sampling jenuh atau istilah lainnya adalah sensus. berdasarkan pengujian pada SPSS versi 25 diperoleh persamaan regresi linear berganda sebagai berikut : ???? = 27.698 - 0.115X1 – 0.138 X2 - 0.158 X3. Efektivitas Pengendalian Internal, Kesesuaian kompensasi, moraliras individu memiliki pengaruh secara parsial terhadap Kecenderungan Kecurangan Karyawan. serta ketiga variabel memiliki pengaruh secara simultan terhadap kecenderungan kecurangan. Berdasarkan hasil yangh diperoleh peneliti, variabel Efektivitas Pengendalian Internal, Kesesuaian Kompensasi, Moralitas Individu berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kecenderungan kecurangan pada karyawan KSPPS Bueka Ranting Kemuning yang berarti apabila efektivitas pengendalian internal, kesesuaian kompensasi, moralitas individu meningkat maka kecenderungan terjadinya kecurangan akan menurun